岗位信息1．负责公司培训工作，协助部门经理建立完善公司的培训体系；2.根据公司的目标计划，持续完善日常培训课件的编制、组织实施公司的培训工作；3.根据公司发展的不同阶段目标，不断提高培训工作质量；4.拓展优质培训机构供应商，优化培训管理体系，拟订年度培训计划并组织实施；5.建立培训课程体系，实施新员工培训，满足岗位职责及员工职业能力提升的需要；6.不断总结完善工作中遇到的问题，给公司人力资源管理工作提出优化意见。任职资格1.全日制本科毕业，有同岗位3年工作经验；2.语言表达能力强，有较强的组织协调能力；3.工作责任心强，能独立承担工作压力；4.熟练操作ppt，有一定的文案功底，及较优秀的课程开发能力；5.招聘培训精通，热爱并立志向人力资源管理领域纵深。

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