主要工作职责

1.战略规划：根据公司年度经营计划与目标，制定人力资源战略规划和战术规划蓝图，推动公司人力

成本增值和规范化管理

2.组织规划：主导设置企业组织架构，进行全公司各岗位的定岗、定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权责及任职资格
3.制度规划：建立和完善人力资源管理体系（招聘策略、培训体系、绩效管理、薪酬激励及人才梯队建设、企业文化等）
4.人员规划：对公司人力资源现状的分析，岗位胜任力，人员需求供给预测和人员供需平衡等，根据预测结果制定具体方案
5.费用规划：拟定公司年度人力资源及行政后勤管理目标与年度工作规划，编制幵控制部门年度财务成本预算
6.定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织发展等方面的建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持

任职要求
1、学历：本科及以上
2、外语要求：CET-4
3、专业：人力资源相关专业
4、工作经验：5年以上人力资源管理经验，精通人力资源管理各大模块

职业技能及职业素养
1、拥有国际化视野

2、具备良好的沟通协调能力、应变力、语言表达能力和文字处理能力
3、有效激励和留住员工的策划与实施职业素养

4、有稳定的行业资源，熟悉当地劳动政策幵定期进行关系维护

5、有较强的抗压能力，能够独挡一面，有宏观的思维，责任心强

职位类别： 人力资源总裁/副总裁/总监

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