岗位职责：
1、企业内刊》的统筹、策划、编辑和具体执行；
2、企业文化资料的收集归纳；
3、按照ISO质量管理体系的要求，制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，做好培训记录、培训考核的管理工作；
4、编制、修订、完善员工培训手册，建立岗位职业发展方向，完善培训体系；
5、做好领军人才申报与维护工作；
6、人才梯队建设及储干管理工作。
7、此岗位有广大的提升空间：副主管——主管——分公司人资经理。
任职资格：
1、人力资源、管理或相关专业大学学历优先；
2、文字功底佳，内部季刊的统筹、策划、编辑,图片处理;
3、3-5年以上人力资源管理相关工作经验；
4、熟悉内部培训及外部培训组织作业流程，熟悉人事工作流程及人事管理软件；

职位类别： 人事经理/专员/助理

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