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总经理助理
0.8-1.5万/月
  • 学历要求: 大专
  • 工作经验: 5年以上
  • 更新时间: 2019-10-21
  • 招聘人数: 2
  • 招聘对象: 社会人才
  • 工作地区: 广东-深圳市
  • 年龄要求: 25-45岁
任职要求:
1.性别:男/女;
2.年龄:25-45岁;
3.学历:大专以上,书写齐整清晰,有较好的文句表达能力;
4.经验:有电子行业工作经验及经营管理工作经验;
5.身体健康,身高(男)1.65米以上,(女)1.55米以上,五官端庄;
6.任职服务年资(三年以上);
7.具有较强的工作能力(开拓能力、规划能力、计划能力、组织能力、领导能力、协调能力、沟通能力、执行能力、应变能力、逻辑能力及判断能力);无不良嗜好、无不良动机、品德良好、善用礼仪,人际关系和谐, 行为符合公司准则;
8.领悟性高,谦虚上进,能尽快适应新工作、新要求;并能持续地改进,找出更佳的工作技巧;
9.具有较强的责任感、归宿感与较高的忠诚度、观念进步;具有创新精神与敬业精神及团队精神;
10.有严谨的工作习惯,有积极的工作态度,对工作有信心与恒心,能要求自己也要求属员有更好的绩效与表现;
11.顾全大局,处处维护公司的尊严、形象、声誉、立场与利益,绝不做对公司不利的事,积极反映优秀者、检举不端者,与公司同心同德、荣辱与共;拥护领导、尊重上司、关心部属,并默契配合上司开展工作,替上司分忧;
12.(1)掌握公司各部门的职掌与运作规范,熟悉与本职工作有关的各项作业规范与管理重点;
(2)综合素质强,有较强的组织领导能力及丰富的现场管理经验,对生产工艺流程及品质标准和所需设备了解;有较高的洞察力和知人善任的特点及远见卓识和人格魅力与渲染力;
(3)熟悉ISO9001:2015及7S体系的推行与运作。


岗位职责:
1.负责协助总经理管理公司的全盘事务,重点抓好内部管理;
2.负责选拔、指导、培训、安排、督促、考核与奖惩各部门经理、主管等部属;人员积极性之调动、出勤与流失之控制,随时了解属员之心态与动向,分析属员的特点,规划好属员之职业生涯;化解矛盾、稳定局势的策略与措施及预防控制与处理不利于公司事件的方案之审核与贯彻;
3.负责主导各级新进人员的选拔、培训、考核;
4.负责在职人员培训、考核的实施跟进,并进行有效的评估;
5.负责监督各级人员绩效考核、加薪晋升的合理性及完善性;
6.负责公司所有薪资、考评、奖罚及其他人事制度的评估及起草修订;
7.负责主导企业文化的建设及不断地提升,促使员工认同公司,积极向上;
8.不断学习新思想、新知识,并及时传授给各级管理人员;
9.积极完成总经理交代的日常事项,并及时跟进结果、总结汇报;
10在公司的日常运作中,发现有不合格事项或有待完善的项目经准确评估后及时向总经理提出建设性建议;
11协助总经理审核各级管理工作报告,并对总经理的报告批示内容及时跟进汇报;
12负责主持中层管理会议并考核跟进会议执行状况、维持公司正常运作,并做好本职的工作规划和计划;
13.负责组织建立、推行、实施ISO2015与7S体系运作,并做好各方面的沟通与协调及支援工作,抓好保密管理;
14.负责带领团队致力于实现公司的各项目标与规划,全面贯彻执行公司的理念、方针、政策、制度及上级的指示与要求,并引导全体职员工认同公司、融入公司文化、热爱公司、热爱本行业、为公司创造效益;树立:“恒达是我家,兴旺靠大家。”的大局观念;共同创建卓越的企业文化;
15.其他决策事项之审核与总经理授权事务之核准及总经理告假或公出时代理其职务。

(6天8小时,工作地点:西丽南岗工业区,靠近石岩应人石,不接受者勿投简历)

职位类别: 总经理助理/总裁助理/董事会秘书

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  • 所在地区:广东-深圳市
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