任职要求：
1、大专以上学历，人力资源管理、行政或工商管理类专业优先；
2、5年以上企业人力资源相关工作经验，3年以上同类职位经理岗位工作经 历；
3、熟练人力资源管理六大模块，具备实务操作处理能力；
4、能独立主导各项行政、后勤管理工作
5、具备外联公关能力，致力于人力资源管理方向发展；
6、熟悉国家及粤深地区劳动法律法规、政策和政府部门办事流程；
7、具有良好组织、协调、管理和执行能力；
8、责任心强，原则性强，良好承压能力;
9、安全主任证者优先。
1、大专以上学历，人力资源管理、行政或工商管理类专业优先；
2、5年以上企业人力资源相关工作经验，3年以上同类职位经理岗位工作经 历；
3、熟练人力资源管理六大模块，具备实务操作处理能力；
4、能独立主导各项行政、后勤管理工作
5、具备外联公关能力，致力于人力资源管理方向发展；
6、熟悉国家及粤深地区劳动法律法规、政策和政府部门办事流程；
7、具有良好组织、协调、管理和执行能力；
8、责任心强，原则性强，良好承压能力;
9、安全主任证者优先。
职位类别： 人力资源经理/主管/专员
举报
全选
申请职位
-
5-7K/月申请职位负责公司人力资源规划、招聘与配置、薪资福利、培训及开发、员工关系管理，协助部门经理管理部门日常事务。 1、 拟定本部门工作计划并组织实施； 2、 按公司人力需求组织招聘工作，负责员工内..
-
10-13K/月申请职位岗位职责： 1、 协助制定公司人力资源总体战略规划； 2、 建立健全公司招聘实施和落实，协助培训、薪酬福利、绩效考核等人事规章制度； 3、 制定招聘计划和程序，开展招聘工作； 4、 协助员工绩..
-
6-8K/月申请职位1.建立、完善公司各项规章制度并实施； 2.根据公司现状分析公司所需人才与实施人力规划战略； 3.根据公司年度规划，进行年度、半年度、季度与用人部门的需求开展人才招聘工作； 4．根据公司实际情况..
-
10-12K/月申请职位职位描述： 1、依据公司各部门的需求和岗位任职条件，参与公 司招聘工作，制定招聘计划，组织招聘、甄选和录 用工作，完成人员配备；同时指导招聘专员的日常 工作。 2、负责员工关系管理，维护良..
-
12-15K/月申请职位一、工作内容 （1）负责售电部门销售人员的日常管理与团队建设； （2）负责销售人员的业务培训工作； （3）根据公司业务的实际情况制定相应的销售策略。 二、任职要求（红色字体为硬性要求） （1）..
-
面议申请职位岗位职责：1、建立与完善人力资源各项规章制度及实施流程并推动落地；2、做好岗位分析适时组织调整、修改、编写岗位说明书；3、制定招聘计划，完成招聘任务，并建立公司人才库，做好相关人员配置工..
-
7-12K/月申请职位岗位描述 1、负责公司人才招聘和培训 2、负责公司月度绩效管理 3、负责人事行政事务 任职要求 1、有3年以上人事管理的经历 2、有电力能源行业的从业经历 3、大学本科及以上学历
-
4-6K/月申请职位岗位职责： 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章..
-
6-10K/月申请职位岗位职责： 1、 负责草拟本模块下有关人事管理制度及流程； 2、 负责本模块下制度及流程的实施； 3、 负责本模块下团队人员的培训、考核及工作指导等； 4、 完成领导临时安排的其他工作内容。 ..
-
7-10K/月申请职位岗位职责： 1、根据公司战略发展规划，全面统筹、 规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织建设，为公司的发展实施有效的战略人才引进、储备和保障。 2、根据公司发 展及各时期经营管理需要，参..
