主要岗位职责
　　1.  负责制定本部门的各项管理制度、工作计划及其实施。
　　2.  负责公司相关规章制度的审核、下发、落实工作，并做好印鉴的管理工作。
　　3 .  协助总经理决定公司劳动人事政策。
　　4.  就公司重大人事任免事项提供参考意见，拟订机构设置或重组方案的上报。
　　5.  负责人事和行政各项工作的审查和批阅。
　　6.  负责与各相关政府部门的外联工作。
　　7.  负责审批各职能部门所提交的物资采购计划，并进行控制和落实。
　　8.  负责本部门费用的审批和控制。
　　9.  负责公司车辆的管理和调度，及车辆的维修和保养。
　　10. 完成总经理交办的其它工作事宜。

任职资格
　　1、年龄：28-40岁
　　2、学历：本科以上
　　3、经历：3年以上大型企业行政管理及人力资源管理经验。
　　4、基本要求：
　　①具有良好的道德品质和企业意识；
　　②通晓企业管理理论，具有丰富的管理、培训实践经验。
　　③具备较强的领导能力，判断和决策能力。
　　6、特殊技能：
　　①操作电脑等办公设备,具备基本的网络知识。

职位类别： 人事经理/专员/助理

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