任职资格：
1、理工科电子类专业本科以上学历，条件优秀的应届毕业生也可考虑；
2、英语CET-6级及以上（精通至少一门外语，如阿拉伯语），有海外留学经历或LED外贸行业销售经验优先考虑；
3、热爱销售工作并有激情和吃苦耐劳的精神和抗压能力；
培养计划：
入职后前1—2个月生产线、技术部门轮岗实习，后面定岗实习；
定岗后的岗位职责：
1、协助所属区域制定年度区域国际销售计划、区域年度销售目标；
2、负责所属区域老客户跟进工作、与客户的沟通交流、价格谈判、客户信息传达、接收订单、处理客诉等客户服务工作；
3、负责所属区域新客户开发工作、与新客户建立联系、商讨合作细节、提供报价、接收订单等客户开发工作；
4、及时准确传递客户需求信息给配合业务助理，与对接助理组成订单维护团队，主要负责订单维护过程中的外部对接部分；
日上一贯倡导人性化管理，我们的人力资源开发工作始终坚持“尊重人、培养人、成就人”的人才理念，坚持观念创新、制度创新,为人才的成长与竞争营造一种“公平、公正、公开”的氛围，为每个人才提供广阔的发展空间，同时也让每个人每天都能感到来自企业内部和市场的竞争压力，又能够将压力转换成竞争的动力，人才成长的同时也带动了企业的持续发展。公司建立一套尊重人才、培养人才和充分发挥个人潜能的机制，保障了企业的发展壮大与实现个人最大价值的完美、和谐统一。
对于日上而言，业务与资金并不作为重点，业务可以用人开拓，资金可以调配、吸收，而人才是最不可轻易替换的，将是我们最宝贵的财富；
重视员工的兴趣和专长，以良好的工作条件、完善的员工培训计划、职业生涯通道设计促进员工个人职业发展；
重视企业文化管理，以健康简单的人际关系、严肃活泼的工作气氛、畅快透明的沟通方式，促进员工满意度的不断提高，使员工保持与企业同步成长的快乐；
激发员工潜能，追求个人与公司共同成长。作为个人要有付出的意识，甘于为团队奉献智慧和勤奋，以优秀的团队成就个人的优秀。
如何不断提高自身素质，做永远的人才？一定要有自己的理想、自己的目标！如果没有坚定的目标，在提高自身素质、自我挑战的过程中就会彷徨、动摇。每个日上人都有自己的梦想，而这个梦想一定要和日上创造世界名牌的大目标结合起来，没有最好，只有更好，我们优秀的团队因您的加盟而更加优秀。我们期待着您的关注，期待着您的加盟。我们将为不同学历和专业的人才提供了成长的途径和渠道，目前日上已成为有理想、有抱负的人才施展才华的***平台。
日上非常重视员工培训与发展，将为员工提供最为广泛的发展空间与提供明确的职业发展通道。员工从自身意愿、个人能力出发，可以选择某一通道进行发展，成为某一领域的专家；也可以通过职位调整、内部调动和轮岗等方式，横向拓展职业领域。
在日上,为充分开发员工的聪明才智和配合群体的工作，我们致力于培训，为共同创造一个富有活力和生命力的企业而努力。 日上为新员工快速融入公司、在职员工的持续发展提供了多种方式的学习机会：
入职培训：全封闭入职导向培训，以帮助新员工更快了解并融入公司。入职导向培训内容包括企业文化、公司产品及服务、职场礼仪、时间管理等。公司文化理念、行为规范、业务规划、战略发展等方面。
岗位培训：现代管理的基本理念、基本知识及技能等帮助员工在最短时间内实现从学生到员工、从员工到干部的角色转变，帮助员工和干部掌握现代企业经营过程中所必备的基本管理知识和技能。
形象培训：此培训课程包括语言、待人接物、处事方式态度等等，以保证公司的整体形象。
技能培训：员工工作中所需要的业务知识、专业技能等根据岗位及专业技能要求，为员工提供相应的市场营销、技术研发、售后服务、项目管理等知识和技能的培训，帮助员工更好地满足岗位需求。
外训计划：对于员工的个性化学习需求，公司提供了外派培训、学历学位进修的机会。
专项培训：公司将因应岗位和员工个人发展的需要，会以送外学习、参观等多种渠道不断提高员工的素质和技能。除了接受培训，公司倡导“知识共享”的理念，鼓励每个员工总结自己的工作经验，给相关人提供培训，向他人传授自己的业务经验，通过个人的知识共享促进团队绩效。
欢迎您加入日上，希望您能在日上找到自己职业发展的良机,人生精彩在日上继航！
1、理工科电子类专业本科以上学历，条件优秀的应届毕业生也可考虑；
2、英语CET-6级及以上（精通至少一门外语，如阿拉伯语），有海外留学经历或LED外贸行业销售经验优先考虑；
3、热爱销售工作并有激情和吃苦耐劳的精神和抗压能力；
培养计划：
入职后前1—2个月生产线、技术部门轮岗实习，后面定岗实习；
定岗后的岗位职责：
1、协助所属区域制定年度区域国际销售计划、区域年度销售目标；
2、负责所属区域老客户跟进工作、与客户的沟通交流、价格谈判、客户信息传达、接收订单、处理客诉等客户服务工作；
3、负责所属区域新客户开发工作、与新客户建立联系、商讨合作细节、提供报价、接收订单等客户开发工作；
4、及时准确传递客户需求信息给配合业务助理，与对接助理组成订单维护团队，主要负责订单维护过程中的外部对接部分；
日上一贯倡导人性化管理，我们的人力资源开发工作始终坚持“尊重人、培养人、成就人”的人才理念，坚持观念创新、制度创新,为人才的成长与竞争营造一种“公平、公正、公开”的氛围，为每个人才提供广阔的发展空间，同时也让每个人每天都能感到来自企业内部和市场的竞争压力，又能够将压力转换成竞争的动力，人才成长的同时也带动了企业的持续发展。公司建立一套尊重人才、培养人才和充分发挥个人潜能的机制，保障了企业的发展壮大与实现个人最大价值的完美、和谐统一。
对于日上而言，业务与资金并不作为重点，业务可以用人开拓，资金可以调配、吸收，而人才是最不可轻易替换的，将是我们最宝贵的财富；
重视员工的兴趣和专长，以良好的工作条件、完善的员工培训计划、职业生涯通道设计促进员工个人职业发展；
重视企业文化管理，以健康简单的人际关系、严肃活泼的工作气氛、畅快透明的沟通方式，促进员工满意度的不断提高，使员工保持与企业同步成长的快乐；
激发员工潜能，追求个人与公司共同成长。作为个人要有付出的意识，甘于为团队奉献智慧和勤奋，以优秀的团队成就个人的优秀。
如何不断提高自身素质，做永远的人才？一定要有自己的理想、自己的目标！如果没有坚定的目标，在提高自身素质、自我挑战的过程中就会彷徨、动摇。每个日上人都有自己的梦想，而这个梦想一定要和日上创造世界名牌的大目标结合起来，没有最好，只有更好，我们优秀的团队因您的加盟而更加优秀。我们期待着您的关注，期待着您的加盟。我们将为不同学历和专业的人才提供了成长的途径和渠道，目前日上已成为有理想、有抱负的人才施展才华的***平台。
日上非常重视员工培训与发展，将为员工提供最为广泛的发展空间与提供明确的职业发展通道。员工从自身意愿、个人能力出发，可以选择某一通道进行发展，成为某一领域的专家；也可以通过职位调整、内部调动和轮岗等方式，横向拓展职业领域。
在日上,为充分开发员工的聪明才智和配合群体的工作，我们致力于培训，为共同创造一个富有活力和生命力的企业而努力。 日上为新员工快速融入公司、在职员工的持续发展提供了多种方式的学习机会：
入职培训：全封闭入职导向培训，以帮助新员工更快了解并融入公司。入职导向培训内容包括企业文化、公司产品及服务、职场礼仪、时间管理等。公司文化理念、行为规范、业务规划、战略发展等方面。
岗位培训：现代管理的基本理念、基本知识及技能等帮助员工在最短时间内实现从学生到员工、从员工到干部的角色转变，帮助员工和干部掌握现代企业经营过程中所必备的基本管理知识和技能。
形象培训：此培训课程包括语言、待人接物、处事方式态度等等，以保证公司的整体形象。
技能培训：员工工作中所需要的业务知识、专业技能等根据岗位及专业技能要求，为员工提供相应的市场营销、技术研发、售后服务、项目管理等知识和技能的培训，帮助员工更好地满足岗位需求。
外训计划：对于员工的个性化学习需求，公司提供了外派培训、学历学位进修的机会。
专项培训：公司将因应岗位和员工个人发展的需要，会以送外学习、参观等多种渠道不断提高员工的素质和技能。除了接受培训，公司倡导“知识共享”的理念，鼓励每个员工总结自己的工作经验，给相关人提供培训，向他人传授自己的业务经验，通过个人的知识共享促进团队绩效。
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职位类别： 销售代表/客户经理/销售工程师
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