任职资格：
1、大专及以上学历，人力资源管理、市场营销或相关专业优先考虑；
2、五年以上相关工作经验，其中二年以上大中型企业人力资源管理、培训相关工作经验，有外资企业工作经验优先考虑；
3、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉培训工作流程；
4、熟练使用办公软件，特别是PPT的制作，具有良好的文字编辑能力，有大型活动组织策划的实操经验或主持人经验优先考虑；
5、具有优秀的表达能力、沟通能力、规划能力，思维敏捷，具有敬业精神和拼搏精神，能够高效开展日常培训工作。

工作职责：
1、制定培训计划，建立及完善公司培训体系和操作流程，完成公司的培训需求；
2、收集公司内部培训需求，进行合理的分析和评估，为公司提供合理的建议；
3、熟悉培训市场，能做好培训供应商日常联系及合作关系的维护工作；
4、公司新员工培训、内部培训、外部培训的组织、策划和主持工作；
5、公司后备人才培养计划的完善，内部导师队伍的建立及后期发展的完善工作。

职位类别：

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