任职要求：1、大专以上学历，人力资源、心理学等相关专业优先考虑2、一年以上相关工作经验，有大型企业招聘相关工作经验或外资企业工作经验优先考虑；
3、熟悉招聘体系及渠道，具有较强的人才甄选能力，熟悉国家相关法律法规；
4、具有较强的沟通能力、应变能力、协调能力及分析判断能力，能承受一定的工作压力；
5、热爱招聘工作，较强的亲和力，工作主动性强，适应出差，有行业工作经验优先考虑。工作职责：1、根据年度发展战略，协助招聘主管制定招聘计划，通过拓展和维护招聘渠道，完成招聘任务；
2、协助招聘主管建立和完善公司的招聘流程和招聘体系，建立笔试、面试题库，提高招聘效率；
3、根据招聘计划，采用各种招聘渠道和方式，完成公司招聘任务；4、 评估公司内外部环境，提供招聘分析报告和企业人员结构分析报告。

职位类别：

举报