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职位要求

1、协助主管根据现有编制及公司发展需求，协调、统计分公司的招聘需求，编制年度人员招聘计划；
2、负责公司招聘广告的草拟，并适时进行更新和补充；
3、负责公司部门各岗位招聘工作；
4、根据公司确认的招聘工作制度及流程，进行应聘人员简历的筛选及提供、人员初试，复试组织安排、录用人员上岗事宜确认;
5、开拓招聘渠道，不断优化招聘流程，提升招聘的效率等；
6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制;
7、领导安排的其他工作。
岗位要求：
1、本科以上学历，人力资源或管理类相关专业；
2、2年以上人事招聘经验；
3、有良好的组织能力，较强的沟通协调能力，良好的团队协作能力；
4、熟悉各类资源渠道，精通挖掘专业人才;
5、熟练使用各种招聘测评工具和面试技巧。

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