职位要求
任职要求:1、大专以上学历,人力资源、心理学等相关专业优先考虑2、一年以上相关工作经验,有大型企业招聘相关工作经验或外资企业工作经验优先考虑;
3、熟悉招聘体系及渠道,具有较强的人才甄选能力,熟悉国家相关法律法规;
4、具有较强的沟通能力、应变能力、协调能力及分析判断能力,能承受一定的工作压力;
5、热爱招聘工作,较强的亲和力,工作主动性强,适应出差,有行业工作经验优先考虑。工作职责:1、根据年度发展战略,协助招聘主管制定招聘计划,通过拓展和维护招聘渠道,完成招聘任务;
2、协助招聘主管建立和完善公司的招聘流程和招聘体系,建立笔试、面试题库,提高招聘效率;
3、根据招聘计划,采用各种招聘渠道和方式,完成公司招聘任务;4、 评估公司内外部环境,提供招聘分析报告和企业人员结构分析报告。