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人才测评

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◆人才测评是指通过一系列科学的手段和方法对人的基本素质及其绩效进行测量和评定的活动。人才测评的具体对象不是抽象的人,而是作为个体存在的人其内在素质及其表现出的绩效。人才测评的方法包含在概念自身中,即人才测量和人才评价。人才测评的主要工作是通过各种方法对被试者加以了解,从而为企业组织的人力资源管理决策提供参考和依据。
企业案例
  • 比克国际(天津)有限公司
    比克国际(天津)有限公司于2006年12月12日成立,公司注册资本9999万美元,总投资3亿美元,是天津市20项重点项目之一。比克国际(天津)有限公司建筑面积约40万平方米,一期工程2008年6月投入使用。公司采用世界先进的全自动生产线制造性能卓越的锂离子电池。项目投产初期以小型动力电池的研发和生产为主,二期主打产品为轻型电动车及电动汽车锂离子动力电池。届时,比克国际(天津)有限公司将以日产25万只、年销售额22亿人民币的业绩,跻身世界最大规模锂离子动力电池制造商行列。
  • 能杰电源系统(深圳)有限公司
    PowerGenix成立于2000年,总部位于加利福尼亚州圣地亚哥市,旗下个体员工在电池行业各领域的经验累积达300多年。在美国和中国的技术团队中有很多人均持有化学和化学工程博士学位,而管理团队拥有广泛的成功公司管理经验,这些公司包括苹果、金霸王、朗讯科技、德尔福、创科、三洋。
  • 佛山电器照明股份有限公司
    佛山电器照明股份有限公司是中国最大的电光源生产企业之一,产品40%出口,在佛山、南海、高明三地拥有三个生产基地。公司经济性质是中外合资股份有限公司(上市公司)。佛山照明是1958年成立的全民所有制国营企业,1992年10月改组为佛山市第一家股份制试点企业。1993年国家批准广东第一批A、B股上市公司。公司的传统产品主要生产和经营各种电光源产品及配套灯具。
  • 上海三荣电梯有限公司
    本司与电梯英才网合作数年,十分融洽,作为本行业的专业网站,你们有很多优势,也给客户解决了很多人才选择上的困难。但是由于面向全国市场,难免缺乏区域优势,对于当地优秀人才的招募略显不足。电梯英才网的工作重心应由大做小、由粗做细,做的更加专业化、丰富化,这应当是电梯英才网今后工作的重点。

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