龙年的到来，并没有让大陆LED企业暖春也随之而来，比较2010年LED市场的价格水平，2011年全国厂商由高峰期急速下滑到低迷期，部分企业的盈利状况也不容乐观。
台湾LED芯片龙头厂商晶电董事长李秉杰日前预期，2012年还算是辛苦的一年，主要是因为照明对LED产能具有影响力的规模经济，要等到2013年才可见到。他认为，2012年将是产业淘汰竞争关键的一年。
    很多业内人士都预测，2013年LED行业才会真正进入暖春，但2012年却是至关重要的一年，在过去的2010年和2011年，LED封装技术首先得到较快发展，随后外延片和芯片也紧随其后快速发展了起来，封装技术的进步，是产业规模不断扩大的重要原因。外延片和芯片的发展，是国家的大力支持以及外资的汹涌入内有关。
    随着技术的不断完善和产业的完整以及市场的逐步打开，LED企业的又一人才争夺战也拉开了帷幕。笔者在2011年曾偶然看见过一篇文章，上面有一位业内资深人士说过这样一句话，他说：LED企业现在不缺钱，缺的是会开炉子的工程师。从这句话，读者不难看出，LED企业对人才的需求是有多么的强烈。为了解决人才问题，众多高校开始增设相关专业人才，来满足企业的需求，针对中高端的社会人才，LED企业可以说是狼多肉少，所以，企业续2011年杀价激烈竞争后，于人才，又展开了疯狂的竞争。对于家底庞大的台资企业、国有企业、上市企业以及上游企业，竞争的手段自然是丰富多彩，以子女就业、户口、住房、年薪翻倍等等竞争手段，也确实为企业得到了很多的人才。
    根据一览英才网旗下LED英才网招聘顾问透露，单单是2012年1月份还没有上班开始，全国各地的企业纷纷来电详询招聘价格、广告价格，单单26号一天，LED英才网值班人员就接到电话40多个，当时成交率占20%，到27号、28号，电话最低也要50个以上，可见企业抢夺人才的信念是多么坚定。而人才的离职，更加促进了企业抢夺人才的力度，自28号上班以来，LED英才网的注册量持续增长，截止目前，最高注册量一大2011年最高点的3倍之多。
    纵观LED现阶段发展情况，2012年一季度的情况，很大程度上决定着各企业是否可以挺进2013年，分享2013年暖春带来的果实。要实现这一情况，各企业中高端人才的掌握情况以及各企业市场是否可以全面打开，将占有决定性的因素。
    在这里，希望每一家LED企业都可以招募到适合企业自身发展的优秀人才。

 

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