随着LED技术应用于照明产品越来越广泛，作为为大功率LED灯提供恒流电流的驱动电源需求量急剧增长。生产多少只大功率LED灯，就要配多少套驱动电源，这是LED照明生产厂家的真实写照。
    LED驱动电源是大功率LED灯中非常重要的一个部件，不同的生产厂家甚至同一个生产厂家在同一批产品中所生产的电源在电流、电压特性均存在个体差异较大、产品良莠不齐的现象，要是选择不当，LED灯不但发挥不出他应有的性能，甚至还有可能直接影响LED灯的使用寿命。
    以外购驱动电源生产LED灯的生产厂家对产品质量的把控风险增加。产品研发部增设LED驱动电源研发项目，研发出配合自己产品的高性能LED渠道电源成为了有一定实力的企业发展规划之一。招聘有LED驱动电源研发经验的岗位技术人才列入人力资源部门的招聘计划之中。
    但是什么样的人才具备LED驱动电源的研发能力、岗位要求和职责有哪些，负责企业招聘的专员必须有清晰的认识。目前，行业内有从事LED驱动电源研发设计的人员大多是普通的开关电源企业跳槽到LED照明企业过去做LED电源研发的，以英丰特电子（杭州）有限公司为例，从开关电源起家，到公司拓展跨进LED照明行业，一部分从事开关电源的研发设计人员转型做LED照明驱动电源，则加速了开关电源行业人才流动到LED照明行业当中。
    但是，孰知开关电源的研发设计原理，转型做LED灯的驱动电源人才对LED的特点及使用认识还不够全面，加深LED驱动电源没有国家统一标准，大部分企业都是参考开关电源和电子整流器的标准，使得LED驱动电源人才能力参差不齐，给企业人力资源部门招聘工作带来了一定难度。一览英才网旗下LED英才网作为服务于LED全产业链的人力资源服务机构，总结了LED驱动电源工程师的岗位要求和岗位职责。
    1、岗位要求：
    （1）3年以上开关电源或LED驱动电源硬件设计、生产、应用经验；
    （2）熟悉和掌握开关电源或LED驱动电源工作原理，有恒流/恒压、APFC、LLC二次热启动、智能光控等主要硬件电路的设计及应用经验
    （3）较好掌握高频模拟电路、数字电路知识与调试技能；较熟悉和掌握开关电源或LED驱动电源各品牌主芯片和主要元器件的性能、测试方法；
    （4）掌握PROTEL软件或PowerPCB设计、绘制PCB板；
    （5）了解、掌握电子产品生产工艺，有PCB生产工艺和零部件组装工艺的经验；
    （6）工作责任心强，有团队合作精神和一定的协调沟通能力。
    2、岗位职责：
    （1）主要负责LED灯具的驱动电源设计开发工作，根据项目需求独立进行驱动电源的设计分析，并按照研发流程完成驱动电路设计的输入、样机开发、试制试产、放产、量产等工作；
    （2）协助研发经理完成电路计算分析，电子电路维修与优化；
    （3）电子元器件的品质标准及检验标准的建立；
    （4）指导编制产品使用说明书、作业指导书、产品安装、维修手册等技术文件资料；
    （5）新产品开发项目的配合跟进；
    （6）指导生产部门技术操作,协助解决生产过程中的产品机械技术问题；
    （7）为产品的投标提供技术支持，为代理商与合作伙伴的产品提供技术支持；
    以上两个方面是LED英才网资深招聘顾问结合企业的岗位性质，通过电话拜访了一些高端人才了解其日常工作，仅作为人力资源招聘专员参考性意见，不做为企业对LED驱动电源工程师招聘工作的岗位特点要求。

 

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